问题:简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。...
查看答案
问题:仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。...
问题:《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定,职工代表的构成比例是...
问题:劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是()。...
问题:劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人,该做法违背了()的职业道德守则。A、遵纪守法,严谨求实B、以人为本,客观公正C、积极主动,热情服务D、和谐至上,合作共赢...
问题:为了提高提案的质量,体现所提问题是职工普遍比较关心的问题,提案需要有其他职工代表附议,附议者人数一般为()。A、2-5人B、3-6人C、5-10人D、10人以上...
问题:《1973年最低就业年龄公约》(第138号)规定:准许就业的最低...
问题:劳动合同可以约定试用期,使用期最长不得超过()个月。A、二B、三C、六D、十二...
问题:绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响,标准应...
问题:劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人,该做...
问题:关于职业道德的说法中,正确的是()。A、人类职业道德一般是约定俗成的,一般没有什么变化B、职业道德与法律无关,所谓职业道德观念总是抽象的C、职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D、职业道德有时威力巨大,有时则毫无功用...
问题:制定人力资源规划的出发点是()A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求...
问题:对于用人单位来说,管理风险比较大的是以下哪种用工形式()。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务...
问题:劳动关系冲突是指()...
问题:劳动规章制度评估体系的基本要素包括()。A、评估主体B、评估对象C、评估方法D、评估原则...
问题:()是以劳动合同的附件形式,作为劳动合同的重要组成部分。...
问题:()的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”...
问题:下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是()。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位...
问题:如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么应该()。A、适用集体合同B、适用规章制度C、适用劳动合同D、按照有利于劳动者的原则选择适用...
问题:关于摩擦性失业,说法正确的有()。A、摩擦性失业是一种正常性失业B、摩擦性失业是市场经济的自然特征C、只有劳动力供求平衡,才能消除摩擦性失业D、摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业...