发生劳动争议时，当事人可以到（）申请调解。
下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（ ） A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解 B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决 C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序 D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解
点击查看答案
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有()。A:发生劳动争议后，当事人必须先申请调解 B:经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解 D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E:劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。A、劳动争议调解委员会；法院B、劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会C、工会；劳动争议仲裁委员会D、职工代表大会；劳动争议仲裁委员会
发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？
根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，当事人可以（）形式向调解委员会提出调解申请。A、口头B、书面C、邮件D、电话
劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B、各级信访部门C、企业劳动争议调解委员会D、依法设立的基层人民调解组织
