对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务
（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。A、劳动合同B、以完成一定工作任务为期限C、劳务派遣D、外包
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劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
劳务派遣单位能否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者？
根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
以下属于直接用工的有（）。A、劳务派遣B、签订无固定期限劳动合同C、签订固定期限劳动合同D、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同E、外包
不得约定试用期的劳动合同包括（）。A、期限不满三个月的B、劳务派遣用工C、非全日制用工D、以完成一定工作任务为期限的
