用人单位可随时解除劳动合同，无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括()。
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
B.劳动者严重违纪
C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员
D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位规章制度的
D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
下列( )情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者患病或者因工负伤
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，才可以胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化
合议仲裁庭，即由几名仲裁员组成的仲裁庭。A.7B.9C.5D.3正确答案:D
地级以上（含地级）城市的施工图审查机构具有符合条件的结构审查人员不得少于-人；勘察、建筑和其他配套专业的审查人员不少于-人。A.5、5B.5、6C.6、6D.6、7正确答案:D
国际工程项目管理的核心是A.进度管理B.成本管理C.质量管理D.合同管理正确答案:D
依据劳动法规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的正确答案:D
注册执业人员未执行法律、法规和工程建设强制性标准，情节严重的，吊销执业资格证书，-年内不予注册。A.2B.3C.4D.5正确答案:D
招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起-日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。A.十B.十五C.二十D.三十正确答案:D
投资额在-万元以上的公用事业工程项目必须实行监理。A.1000B.2000C.3000D.4000正确答案:C
发包方将工程建设勘察、设计业务发包给不具有相应资质等级的工程建设勘察、设计单位的，责令改正，处以-万元以上-万元以下的罚款。A.50、300B.100、200C.100、150D.50、100正确答案:D
人民法院适用普通程序审理的案件，应在立案之日起多长时间内审结，有特殊情况需延长的，由本院院长批准，可延长6个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。A.1个月内B.3个月内C.6个月内D.5个月内正确答案:C
介绍贿赂罪是故意犯罪，犯本罪的，处几年以下有期徒刑或者拘役。介绍贿赂人在被追诉前主动交待介绍贿赂行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。A.1B.2C.3D.4正确答案:C
如果安装费用高于工程造价的多少应投保安装工程一切险。A.30%B.40%C.50%D.60%正确答案:C
取得工程师技术职称并从事建筑设计或者相关业务-年以上的，方可申请参加一级注册建筑师考试。A.二B.三C.四D.五正确答案:D
.一般保证的担保人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期间届满之日起几个月：A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月正确答案:C
设计单位未根据勘察成果文件进行工程设计的；设计单位指定建筑材料、建筑构配件的生产厂、供应商的；设计单位未按照工程建设强制性标准进行设计的，责令其改正，并处多少罚款A.10万元以上15万元以下B.10万元以上20万元以下C.10万元以上25万元以下D.10万元以上30万元以下正确答案:D
.施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装、拆卸单位未由专业技术人员现场监督的，责令限期改正，处-万元的罚款。A.2-5B.5-7C.5-10D.10-15正确答案:C
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位规章制度的
D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
在下列()情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.经与劳动者协商一致而解除劳动合同的
D.用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的
依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C．严重违反用人单位规章制度的
D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
依据《劳动法》规定，劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
依据《劳动合同法》的规定，劳动者在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月的工资（）
用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形，包括（）。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
劳动者在试用期严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损伤的
在试用期，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能由用人单位另行安排的工作的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
在试用期间被证明不符合录用条件的
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
严重违反用人单位规章制度的
不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
根据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同