：劳动法是调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律，但它并非调整所有的社会劳动关系，而是有一定范围的。以下关系归劳动法调整的是( )。
A.王教授家与其雇佣的保姆李红之间的关系
B.现役军人张某在部队任炊事员，其与所在7001部队之间的关系
C.农民黄某雇佣赵某收割水稻
D.食杂店店主姜某与其雇工小秦之间的劳动关系
依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》()
A、乡镇企业与其劳动者之间的关系
B、某家庭与聘用的保姆之间关系
C、国家公务员与国家机关之间的关系
D、个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
以下()属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。
选项格式：A、乡镇企业与其职工之间的关系
B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C、个体老板与其雇工之间的关系
D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
以下_______属于劳动关系，适用我国《劳动法》的规定。
A.乡镇企业与其职工之间的关系
B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C.国家机关与其工作人员之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
缴费单位未按规定缴纳和代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收()的滞纳金。
A.1‰
B.1%
C.2‰
D.2%
用人单位无故不缴纳社会保险的，应责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，除责令限期补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额_滞纳金。A: 2%B: 5%C: 2%0D: 5%答案: C 本题解释:【答案】C。解析：社会保险费征缴暂行条例第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并人社会保险基金。”可见选项C为正确答案。
以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定_ A: 乡镇企业与其职工之间的关系B: 某家庭与其聘用的保姆之间的关系C: 个体老板与其雇工之间的关系D: 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系答案: B 本题解释:【答案】B。解析：劳动法的适用范围包括：（1）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（3）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（4）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。劳动法不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
劳动关系的双方为_ A: 劳动者和用人单位B: 工会与企业C: 劳动者与劳动行政部门D: 工会与劳动行政部门答案: A 本题解释:【答案】A。解析：劳动法第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”可见劳动关系的双方为劳动者和用人单位，选项A为正确答案。
个体户崔某为使自己的劣质酱油能在某超市上柜，为超市部门主管汤某安排了一次全家境外游，并为汤某的儿子人学缴纳了3万元的赞助费。在反不正当竞争法中，这一行为属于_ A: 混淆行为B: 虚假宣传行为C: 独占排挤行为D: 商业贿赂行为答案: D 本题解释:【答案】D。解析：商业贿赂是指经营者为争取交易机会，暗中给予交易对方有关人员和能够影响交易的其他相关人员以财物或其他好处的行为。崔某赞助3万元学费属于给与财物行为，安排全家旅游属于给予其他好处行为，目的是为了让自己的劣质酱油上柜，争取非法交易机会，属于典型的商业贿赂行为。答案D正确。
某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。根据2008年1月1日即将生效的劳动合同法的规定，在此种情形下，该工厂_ A: 有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿B: 应与吴龙庆等协商C: 在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同D: 无权解除劳动合同答案: A 本题解释:【答案】A。解析：劳动合同法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动合同法第46条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”根据上述规定，工厂与吴某等人解除劳动合同，应提前30日通知并支付经济补偿金，选项A为答案。
关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是不符合法律规定的？_ A: 赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B: 王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C: 李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D: 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同答案: C 本题解释:【答案】C。解析：劳动合同法第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以，C符合题意，A、B、D不选。
经营者不得从事的有奖销售情形包括_。 A: 采用谎称有奖的欺骗方式进行有奖销售B: 故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售C: 利用有奖销售的手段推销质次价高的商品D: 抽奖式的有奖销售，最高奖的金额为6000元答案: ABCD 本题解释:解析反不正当竞争法第13条规定经营者不得从事下列有奖销售：(一)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售;(二)利用有奖销售的手段推销质次价高的商品;(三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元。”故应选ABCD。
以下适用《劳动法》的规定的劳动关系是（ ）
A．乡镇企业与其职工之间的关系
B．某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C．个体老板与其雇工之间的关系
D．国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定( )。
A.乡镇企业与其职工之间的关系
B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
B．某家庭与其聘用的保姆之间的关系
以下适用《劳动法》的劳动关系是( )
A.乡镇企业与其职工之问的关系
B.某家庭与其聘用的保姆之问的关系
C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之问的关系
按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，对逾期不缴纳基本医疗保险费的单位或个人，除责其补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金
乡镇企业与其职工之间的关系
某家庭与其聘用的保姆之间的关系
个体老板与其雇工之间的关系
国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
缴费单位未按规定缴纳和代扣养老保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳，仍逾期不缴纳的，除补缴数额外，从欠缴之日起，按（）加收滞纳金。
个体经济组织与其雇佣的劳动者之间的关系
家庭与聘用保姆之间的关系
国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
国有企业与其职工之间的关系
关于社会基本养老保险的职工缴费，以下说法正确的是（）。 ①职工应缴纳的社会养老保险费由用人单位代扣代缴 ②职工个人向社会保险经办机构申报并缴纳基本养老保险费 ③逾期未缴纳社会保险费，应补缴欠缴数额，不加收滞纳金 ④逾期未缴纳社会养老保险费，应补缴欠缴数额，并从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金 ⑤逾期未缴纳社会养老保险费，应补缴欠缴数额，并从欠缴之日起，按月加收百分之二的滞纳金
1‰
1%
2‰
1%
2%
1‰
2‰
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由园区社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，（）。
属于劳动法调整的劳动关系的是（）。
以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
缴费单位未按规定缴纳和代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金