A.公共部门人力资源获取
B.公共部门人力资源预测
C.公共部门人力资源计划
D.公共部门人力资源规划
A、资源分配
B、信息传递
C、公职人员流动
D、功能运作
答案：C
解析：
我国职位分类以事为中心，实行了人、事相结合，这一做法有利于人员的流动，也有利于在整体上保持公务员队伍的稳定，也为公共部门人力资源系统提供了公职人员流动的基本模式。
公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？
1、用人所长的原则；
2、人事相宜的原则；
3、依法流动的原则；
4、个人自主与服从组织相结合的原则。
略
公共部门人力资源流动的意义是（）。
A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
A公共组织内部人力资源流动
B公共组织之间的人力资源流动
C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D非公共组织之间的人力资源流动
不定项选择题公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C我们怎样才能实现目标/D.我们做得如何公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）前期投资损耗B制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。A.市场机制竞争机制C.契约机制/D保障机制根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）A.公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D非公共组织之间的人力资源流动5.人力资源的可再生性体现在（）A对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源6.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划指令性规划指导性规划7.我国公务员职务晋升必须坚持（）。A德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争原则C.坚持公开、平等D越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年公共部门人力资源的损耗主要表现在（）A制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D无形的损耗20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有A.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式D贝克尔的微观进步模式11.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A.英国B.美国C.德国D.比利时12.面试和笔试相比，具有（）的特点。A.测评的素质更全面B.测评内容的不固定性C.主观性强D.考官与考生交流的互动性13.人力资本的性质主要体现在（）。A.人力资本的生产性人力资本的稀缺性C.人力资本的可变性JD.人力资本的功利性舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B.明确概括了人力资本投资的范围和内容构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D.建立了系统的人力资本理论体系各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡人力资源市场具有的功能是（）。A.调配功能B.信息储存和反馈功能C.教育培训功能D.管理功能用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A.德尔菲法B.自上而下预测法C.回归分析法D.比率分析法中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B.中部和西部留不住人才C.东部地区出现了人力资源饱和现象D中西部人力资源政策体制环境还不完善从激励内容角度，可以将激励划分为（A.物质激励B.外在激励C.精神激励D.内在激励公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（）。A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构D国有企业工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标A.工作目标B.工作内容C.工作职责D工作关系工作评估的基本方法包括（）。A.排序法B.分类法C因素比较法VId点数法人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。A人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第种类型的培训。技能培训初任培训C专业培训D.知识更新培训关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法讨论中的问题通常是以书面形式给出主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想27.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。理称为传统人事管理。（）B正确A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发JD.人力资源纪律与惩戒公共部门人力资源培训和常规
公共部门人力资源流动的意义是什么？
1、合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力；
2、合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构；
3、合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一；
4、合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系；
5、公共部门人力资源的流动，还有利于解决公职人员的实际生活困难，如长期两地分居、上班路途遥远等，体现组织对公职人员的关心和爱护，具有稳定公职人员队伍的作用。
略
公共部门人力资源流动的原因是什么？
1、公共部门人力资源流动的内在动因：
（1）物质生活环境的需求；
（2）社会关系的需求；
（3）发展的需求；
2、公共部门人力资源流动的外在要求：
（1）生产力发展的要求；
（2）公共部门改革的要求；
（3）法律法规的要求。
略
公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）、（）、（）、（）。
请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。
人力资源的可再生性主要体现在（）。
公共部门人力资源流动是指什么？
对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用
人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
合理的公共部门人力资源流动的价值是（）、（）、（）、（）。
公共部门人力资源规划
公共部门人力资源战略
公共部门人力资源管理
公共部门人力资源制度
公共组织内部人力资源流动
公共组织之间的人力资源流动
公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
非公共组织之间的人力资源流动
对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）。
合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
公共部门人力资源流动
公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
人力资源的地域流动
人力资源的职业流动
人力资源的社会流动
国际流动和国内流动
自愿流动和非自愿流动