问题:日本拉链大王吉田忠雄说:“不为别人的利益着想,就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看,这句话的 ...
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问题:如果企业的价值观是企业与员工风险共担,则企业的薪酬管理原则应当是( )。A.加大固定薪 ...
问题:的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性.A.培训服务制度B.薪酬管理制度C.招聘面试制度 ...
问题:2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007 ...
问题:关于拓展训练说法错误的是( ).A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学 ...
问题:参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括()。 A.高层领导 B.客户 C.一般员工代表 D.主 ...
问题:通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况.A.招聘单价B.应聘比例C.招聘完成比例D.录用比例 ...
问题:年薪制中风险收入的决定因素有( )。A.风险程度B.业务分工C.生产经营责任大小D.劳动力市场经营者的 ...
问题:适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是( ).A.敏感性训练B.角色扮演 ...
问题:( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找 ...
问题:对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查,这种调查方法是( )A.抽样调查B.重点调查C.普查D.典型调查...
问题:工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。A.由高到低 B.由大到小 C.由优到劣 ...
问题:属于简历中客观内容的是( ) .(A) 个人信息 (B) 教育经经历(C) 工作简历 (D) 工作业绩(E) 个性描 ...
问题:通过发布广告招聘人员的优势有( )。A.传播范围广B.作用效果较长,信息量丰富C.信息发布迅速D.应聘人员数量大E.应聘人员素质较高...
问题:工作岗位评价是在( )基础上进行的。 A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析 ...
问题:企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小,管理的层次( )。 A.越少B.越多C.可能 ...
问题:在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( ),A.公文处理模拟法B.笔试C.决 ...
问题:是鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象力,以探求其态度和观点.A.假设式提问B.重复 ...
问题:制定劳动纪律。应当符合的要求是什么?(考点:教材第289页) ...
问题:让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题.这种方法是( ). ...