问题:为避免人力资源统计的重复与遗漏,各企业进行人力资源统计时应遵讯循()。A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系在所单位统计的原则C、谁发工资谁统计的原则D、由最初的工作单位统计的原则...
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问题:人力资源管理统计中的月平均人数是()。A、月中人数B、报告期中人数总和C、报告月内平均每天拥有的人数D、月初人数...
问题:下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是()A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间...
问题:企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。...
问题:为反映培训对象在文化水平上的差异性,需将学员按()分组。A、学员的身份、职业B、学习程度C、学习形式D、学习专业...
问题:人工成本是围绕什么进行核算的()。A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入C、企业的生产经营D、人工成本投入产出比值...
问题:常用的定期和年度统计报表中期末人数指标有()。A、年末人数B、季末人数C、月末人数D、周末人数...
问题:下列关于基尼系数的说法正确的是()。A、基尼系数的实际数值只能介于0~1之间B、基尼系数越小收入分配越平均,基尼系数越大收入分配越不平均C、基尼系数为“1”表示居民之间的收入分配绝对不平均D、基尼系数为0,表示居民之间的收入分配绝对平均...
问题:当一个人生产一种产品或完成某道工序时,可分别按___等几种方法计算定额完成程度()。A、分组平均定额完成率B、综合平均超额率C、产量定额完成率D、工时定额完成率...
问题:为反映企业人力资源文化素质的构成及变化,可按分组并编制的分布数列,然后进行分析()。A、文化程度不同空间B、文化程度不同时间C、技术程度不同时间D、技术程度不同空间...
问题:计算劳动生产率与劳动效益指标时,应遵循的可变性原则有()。A、计量单位可比B、时间范围可比C、计算方法可比D、空间范围可比E、计算口径与范围可比...
问题:如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度,会使企业的工资费...
问题:企业人力资源考评的总量指标常用()表示。A、年初人数B、年末人数C、年平均人数D、年中人数...
问题:下列因素属于劳动过程因素的是()。A、物理、化学和生物因素B、劳动组织制度C、生产场所设计D、卫生技术设备...
问题:一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为()。A、期末人数=期初人数+本期增加人数+本期减少人数B、期末人数=期初人数-本期增加人数+本期减少人数C、期末人数=期初人数-本期增加人数-本期减少人数D、期末人数=期初人数+本期增加人数-本期减少人数...
问题:不包括在劳动保护措施项目名称表中的是()。A、安全技术措施B、工业卫生技术措施C、宣传教育D、个人防护用品...
问题:参加社会性的抢险救灾活动属于()。A、缺勤工日B、非生产工日C、加班工日D、停工工日...
问题:企业人力资源不包括()。A、不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B、由本单位支付工资的编制外人员C、由本单位支付工资的未出勤人员D、由本单位支付工资的、临时在国外工作人员...
问题:人工成本统计的对象是各机关、事业单位。...
问题:劳动争议人数(或人次数)反映的是劳动争议的()。A、严重情况B、规模大小C、结构程度D、质量程度...