身份
背景
专业资格
资质
信仰
为确保人员的录用、培训、管理等规范进行，检验检测机构应建立和保持（ ）。A：人员管理程序 B：人员档案 C：人员培训计划 D：人员录用规定
点击查看答案
人员录用效用的计算公式为( )。A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
人员录用包括（ ）内容。A.决定录用人员B.通知录用人员C.劳动合同的签订D.员工的初始安排E.绩效考评
在人员录用过程中，()是最关键的问题。A:录用计划 B:录用标准 C:录用决策 D:录用原则
人员录用效益的计算公式为（ ）。A.人员录用效益=录用人数／招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则
人员录用成本效益的计算公式为（ ）。A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本 B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用 C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用 D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
