问题:单选题所谓功能性收入分配是指国民收入在( )之间进行的分配。A 共同生产国民收入的各种生产要素B 资本所有者和土地所有者C 工资所有者内部D 资本所有者内部...
查看答案
问题:单选题在员工素质测评结果的相关分析中,r=O表示两级测评数据()。A 完全负相关B 不相关C 完全正相关D 不确定...
问题:简述无领导小组讨论的操作流程。 ...
问题:简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则,以及宽带薪酬体系设计的步骤,实施的关键要点和注意事项。...
问题:问答题简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法,以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。...
问题:单选题下列哪项不属于人员配置的主要原理()A 要素有用B 激励促进C 动态适应D 弹性冗余...
问题:单选题测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是()。A 智能素质B 技能素质C 品德素质D 文化素质...
问题:多选题劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括()。A组成仲裁庭B审阅案件材料C庭审前进行调解D送达开庭通知E进行必要的调查取证...
问题:问答题促进培训成果的转化需要创造良好的环境,然而,方园公司在接到张某所在的车间准备送张到西安培训的报告后,公司人力资源部没有给予足够的重视,迟迟才向技术副总汇报,副总说目前生产任务紧张又需要一笔费用,况且公司的技术目前在本行业中还不算落后,不急着去西安培训,实在要培训就在本地高校的电子技术实践室跟班学习,于是,车间送张某培训的意愿就按副总的意见执行了,一个月后,张某经培训回到车间,车间主任因为培训计划的改变,不了解跟班学习的内容,不清楚如何为张某创造有利于培训成果转化的条件,也难以为张某提供就用新技术的工...
问题:对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用()。...
问题:单选题研究经营微观环境中现有竞争对手的情况,不包括对()的分析。A 竞争对手的数目B 竞争对手的产品差异化C 竞争对手的变动成本D 竞争对手的经营战略...
问题:除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行( )的处分。...
问题:单选题下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A 有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B 岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C 能反映员工的责任心、知识和技能的差别D 员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征...
问题:问答题简述非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估,以及定性评估与定量评估的内容,培训定性与定量的评估,受训者培训成果的评估,培训主管业绩的评估,以及培训师综合评估的程序和方法,并能够按要求撰写培训评估报告。...
问题:因就业岗位变换形成的失业是()。...
问题:问答题简述制定人力资源管理的原则、要求和步骤。...
问题:问答题简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并提出避免绩效误差的方法。...
问题:问答题简述招聘决策中的群体决策方法。...
问题:单选题时间定额和产量定额的关系()。A 正比关系B 反比关系C 固定系数...
问题:考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。...