（）更适用于经理们和专业员工等涉及个人项目的工作。
以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
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()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法 B:目标标准法 C:直接指标法 D:短文法
以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）。A． 评价标准可间接反映员工的工作内容 B． 以制定的目标作为对员工考评的依据 C． 使员工个人努力目标与组织目标一致 D． 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
在绩效目标计划过程中：经理和员工对（）与（）进行检查。A、绩效，目标B、绩效，标准C、目标，标准D、目标，结果
在绩效目标计划过程中：经理和员工就（）和（）达成一致。A、绩效，目标B、绩效，标准C、目标，标准D、目标，结果
选择适当的绩效评估方法是经理面对的难题之一，当理想的工作成果和具体行为之间有明确的联系时，经理评价员工的绩效的最佳的技术是：（）A、评分表法B、工作绩效书面描述法C、重要工作记录法D、设定目标法
绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。A、绩效标准B、工作目标C、绩效计划D、绩效项目
