绩效管理过程一般包括以下几个方面：（）。
绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
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一个完整的绩效管理体系，应由以下几个环节组成，包括（）A、绩效计划B、绩效考评C、绩效监控D、绩效结果的反馈沟通
绩效管理包括哪几个环节（）A、绩效计划制定B、绩效措施与绩效过程辅导C、绩效考核与激励D、绩效面谈
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。A、绩效制定B、绩效评估C、绩效沟通D、绩效申诉
绩效指导应贯穿于对代维公司进行绩效管理考核的全过程之中。绩效指导一般包括（）、（）和（）三种形式。A、绩效日常指导B、绩效中期回顾C、绩效反馈与指导D、绩效评估指导
绩效包括以下那几方面（）。A、个人绩效B、组织绩效C、部门绩效D、公司绩效
员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）A、绩效评判问题和行政管理问题B、绩效评估公正和绩效评估公开问题C、绩效评估是否有信度和效度问题D、绩效评估是否公正和科学问题
