在进行面谈时，应避免（）。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。A:绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C:绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D:绩效面谈中应避免对立和冲突
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在考核面谈中，考核者应注意的事项不包括（）A、考核者因与雇员坦诚相见B、考核者应尽量掌握员工“诚实”的回答，取得他们的信任C、考核者对雇员的评价长期有效D、考核者在与雇员面谈中应摘出要点，将要谈的重要问题谈透彻
关于员工离职正确的说法是（）A、最好不要马上和员工谈B、既然员工要离职，就没有必要挽留员工，否则会给其他员工造成不好的影响C、尽量封锁员工辞职消息D、对单位来说一定会产生消极的影响
谈一谈为什么要在企业员工中提倡终身学习。
请你谈一谈企业班组长（拉长）和企业生产一线高技能员工的关系。
在进行绩效面谈时，主管应当（）A、主要谈缺点B、放在办公室进行C、打断员工的辩解D、该结束的立刻停止
河南煤业化工集团所有员工使用办公电话应简明扼要，声音可以过高，时间可以过长。不使用生产专用电话谈与生产工作无关的内容.
