问题:只要在学校学好一门专业,就可以一辈子当专家,不需要再进行学习。...
查看答案
问题:职业待遇就是薪酬待遇,是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。...
问题:职业匹配,也称人职匹配,就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。...
问题:良好的职业礼仪有助于调和人际关系,使自己更快地融入到组织中去。...
问题:善于学习,善于接受新事物是优秀职场人的素质。...
问题:()过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。A、信息搜集的内容B、信息收集的渠道C、就业信息的筛选D、就业信息的运用...
问题:()是职业活动的结果,指劳动者需要达到的职业标准和要求。A、劳动者B、劳动工具C、工作时间D、职业目标...
问题:()冲突妨碍团队绩效的提升,在团队制造相互之间的对立态度,导致信息的失真,并扭曲事实真相,损害团队成员的身心健康。A、建设性B、挑战性C、破坏性D、竞争性...
问题:应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下,向用人单位介绍自己的基本情况,标明自己就业意向的一种书信。...
问题:职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式,是内在素质的外化。...
问题:下列选项属于社会的构成要素的是()A、组织B、文化C、制度D、环境E、公司...
问题:过职业生涯规划,人们可以确定自己的职业目标,选择自己的职业道路。...
问题:我们在就业时,为了能够发挥自己的优势,我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件,然后抱着宁缺勿滥的原则求职,直至找到符合自己意愿的岗位。...
问题:下列选项属于不良的择业心理的是()A、过于自信B、盲目攀高C、盲目从众D、过度依赖E、执拗心理...
问题:职业活动的最基本目的是获得谋生的经济来源。...
问题:职业外活动是指岗位职责范围内的一切工作行为,和特定的岗位、职责联系在一起,是工作时间范围内的动活动。...
问题:对于岗位匹配的主要因素有()A、主动适应环境B、岗位特征与个人特征匹配C、岗位要求与个人素质匹配D、岗位要求与个人能力匹配E、注重能力拓展...
问题:时间是最宝贵、最稀缺的资源,在工作中如何管理利用时间至关重要。...
问题:时间管理的“二八法则”是指在工作学习中,80%的收获来自20%的力气,而80%的努力只带来20%的结果。...