在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。A:刻板效应 B:盲点效应 C:晕轮效应 D:过宽或过严倾向
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绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。A:晕轮 B:趋中倾向 C:过宽或过严倾向 D:年资或职位倾向
()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:对比偏差 B:相似偏差 C:后继效应 D:晕轮效应
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应 B:晕轮误差 C:个人偏见 D:优先效应
()又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。A:对比偏差 B:相似偏差 C:后继效应 D:晕轮效应
下列关于强迫选择法的说法错误的是()。A:是一种行为导向型的客观考评方法 B:强迫选择法又称加权选择量表法 C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向 D:强迫选择法是一种定量化的考评方法
有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（）。A、趋中倾向B、晕轮效应C、年资或职位倾向D、过宽或过严倾向
