问题:专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在以下几个方面:()...
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问题:工作分析的意义不包括哪个方面?()...
问题:专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括?()A、相互之间缺乏沟通B、对有限资源的争夺C、分工或责任划分的太过于清晰D、个人对事物态度和看法不同...
问题:绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩...
问题:李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管,该部门有10多名员工,其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占比例30%,同事打分占比例70%。在考评时,多个人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作。中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。上述的案例中,公司销售部门不属于高效团队,高效团队的特征不包括()?A、清晰的目标B、惧怕冲突C、相关的技能D、A和C项...
问题:人际关系的基本原则()...
问题:创造性思维贵在创新,新颖性程度越大,创造性思维的创造性就()A、优秀B、一般C、越强D、越弱...
问题:对于流程再造的特点,说法错误的是()A、重视发挥每个人在整个业务流程中的作用B、企业管理面向业务流程C、以上司为中心...
问题:职能制组织结构的优点是()...
问题:管宁、华歆共园中锄菜,见地有片金,管挥锄与瓦石不异,华捉而掷去之。又尝同席读书,有乘轩冕过门者,宁读如故,歆欲废书出观。宁割席分坐曰:“子非吾友也。”个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称为()A、人格结构B、人格发展C、人格适应D、人格动力...
问题:情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性,在生理反应上的评价和体验,包括()A、七种B、八种C、九种D、十种...
问题:专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自己的情绪?()A、始终保持有积极的生活目标B、建立良好的人际关系C、善于倾诉和积极情绪的表达D、学会总结和寻找快乐体验...
问题:直线制又称()结构A、职能式B、军队式C、指挥式D、关系式...
问题:工作流程设计的基本原则不包括?()...
问题:集权化是指决策时权力的集中程度。...
问题:平衡计分卡所指的平衡是一种综合的,动态的,战略的平衡...
问题:要想了解“过劳死”就得知道身体向我们发出的信号,你认为哪些是?()A、颈部和肩部发木发僵B、一天喝五杯以上咖啡C、经常头痛和胸闷D、发生高血压糖尿病等病...
问题:KPI的两个基本特征是可度量和行为化。...
问题:KPI的应用误区是()A、提出了客户的价值理念B、对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C、客户的思想理念...
问题:以下哪个不是潜能开发的小技巧?()A、设立根本不可能完成的目标,以激励自己B、自我正面暗示,排除负面暗示,用正面暗示激发自信心C、光明思维,即思考问题要看到事物光明面,积极的心态很重要D、综合情绪,情绪与智力正如鸟之两翼,可以帮人走向成功的彼岸...