关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
(2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后,应采用( )提取关键绩效指标。 A.平衡计分卡 B.目标管理法 C.SMART法 D.关键事件法
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在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后,应采用( )提取关键绩效指标。A. 平衡计分卡 B. 目标管理法 C. SMART法 D. 关键事件法
关键绩效指标考核具有()特点。A、SMART原则B、重点反馈原则C、聚焦重点原则D、客户满意原则
确定关键绩效指标一般遵循下面的过程()。A、建立评价指标体系B、设定评价标准C、审核关键绩效指标D、评价指标
关键绩效指标建立的一般原则是()。A、SMARTB、SpecificC、MeasurableD、Relevent
确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括()。A、建立评价指标体系B、设定评价标准C、审核关键绩效指标D、评价指标
简述关键绩效指标的SMART原则的含义。