“用人之所长、避人之所短”是遵循了用人的（）原则。
合理使用人才主要有以下几个原则（）。A、学用一致、严格考核、奖惩分明、信任B、择优录用、扬长避短、互补、严格考核C、学用一致、扬长避短、互补、信任D、优势互补、严格考核、学用一致、互补
点击查看答案
把好干部用起来的重点是（）。A、用人所长B、避人所短C、善于授权D、既要激励又要约束
幼儿园保教人员选聘的原则（）A、按需设岗，因岗用人B、用人所长，避其所短C、任人唯贤，重视绩效D、用人不疑，委以重任
魏源说：不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。这句话反映了领导用人的哪一方面：（）。A、扬长避短，各尽所能B、重业绩、看能力，不论资排辈C、热情关心，积极保护D、有效开发，合理流动
（）的用人原则，是面向社会，根据人的能力广选人才的一种用人原则。A、因人施任、任人唯贤B、广选博择、正视能力C、取人之长，忍人之短D、发现人才、培养人才
中国文化中的两个用人策略：一是用人之长；二是用人（）。A、之能B、之技C、之短D、之功
根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）.A、量才用人，职能相称原则B、用人不疑，疑人不用原则C、扬长避短，各尽所能原则D、结构合理，素质互补原则
