根据人才能力的大小,给予适当的职位,这体现了人才使用中的().
人才从多的地方向少的地方流动,从人才闲置的地方向人才急需的地方流动,从效益差的地方向效益好的地方流动,以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的()原则。A、以事业需要为中心,用人所长B、合理流向C、最佳社会综合效益D、自主自愿E、其他
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根据德才兼备的标准任用人才,这体现了教育人事行政的()A论功行赏原则B合理流动原则C因事择人原则D任人唯贤原则
人才模型根据热情和能力分为()。A、I型人才:高热情、高能力B、II型人才:低热情、高能力C、III型人才:高热情、低能力D、IV型人才:低热情、低能力E、V型人才:超热情、超能力
创新能力是()A、人才的核心能力B、人才的重要能力C、人才的突出能力D、人才的一般能力
在人才选拔上,对青年杰出人才要给予适当的政策倾斜。
人才使用是根据公司()的需要,安排合适的人才到合适的岗位、晋升优秀人才充实到关键岗位、淘汰不合格人员,动态优化人才配置的管理活动。A、使命B、战略C、业务发展D、组织能力塑造
根据人才能力的大小,给予适当的职位,这体现了人才使用中的()。A、量才用人,职能相称原则B、用人不疑,疑人不用原则C、扬长避短,各尽所能原则D、结构合理,素质互补原则