胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

第1题

(2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。 A.T检验 B.相关分析 C.方差分析 D.因子分析

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第2题

构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。A: 编码辞典法 B: 专家评分法 C: 头脑风暴法 D: T检验分析 E: 相关分析

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第3题

（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验 B.相关分析 C.方差分析 D.因子分析

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第4题

构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。A.t检验分析 B.相关分析 C.聚类分析 D.因子分析 E.回归分析

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第5题

在胜任特征模型定义中可采用t检验和（ ）等数量分析方法。 A.回归 B.数学表达式 C.方程因子 D.方程式

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第6题

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

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第7题

关于胜任特征，下列说法正确的是（）。A、胜任特征具备可衡量性和可比较性B、胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体C、胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式D、胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关E、建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法

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