在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )A.拟招聘的新员工人数 B.企业现有的员工人数 C.预计休假的员工人数 D.预计退休的员工人数 E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
点击查看答案
(2015年5月)在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )A.拟招聘的新员工人数 B.企业现有的员工人数 C.预计休假的员工人数 D.预计退休的员工人数 E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是()A、退休解聘计划B、培训开发计划C、绩效与薪酬福利计划D、劳动关系计划
员工培训的基础和前提是()A、人力资源规划B、员工关系管理C、薪酬管理D、招聘与甄选
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析
影响员工工和效率最大化的最主要因素是()。A、员工的薪酬制度与身体特质B、员工的职业爱好与有效激励C、员工的薪酬制度与人际关系D、员工的职业爱好与身体特质
员工的利益和球会的利益是紧密联系在一起的,主要表现在哪些方面