宽带型薪酬结构是()的薪酬等级以及相应()的薪酬变动范围。A、较多,比较窄 B、较少,比较宽 C、较少,比较窄 D、较多,比较宽
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()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。A:岗位薪酬制 B:一岗一薪制 C:技能薪酬制 D:绩效薪酬制
宽带薪酬的最大特点是()。A:压缩级别 B:增加级别 C:扁平化 D:结构化
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式,是指()。A、以计时工资为基础的薪酬体系B、以浮动工资为基础的薪酬体系C、以岗位技能工资为基础的薪酬体系D、宽带型薪酬结构
简述宽带型薪酬结构的特点和作用。
宽带型薪酬结构与扁平型组织结构之间没有相关性。
宽带薪资的特征和作用有()A、宽带型薪资结构支持多层级组织结构B、宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能C、宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变D、宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力