甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了 8000 元的经济损失,甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资 2600 元,当地月最低工资标准 2200 元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为( )元。A.440 B.2600 C.400 D.520
点击查看答案
李某于 2015年 9月 3日到甲公司工作,甲公司在同年 12月 3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为 3000元,甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同,甲公司应向李某支付的工资补偿为( )。A.6000元 B.9000元 C.3000元 D.0
(2012年)周某于 2011年 4月 11日进入甲公司就职,经周某要求,公司于 2012年 4月 11日才与其签订书面劳动合同。已知周某每月工资 2000元,已按时足额领取。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。A.0 B.2000 C.22000 D.24000
(2013年)2012年7月5日,王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有( )。A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同 C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
(2015年)2014年 4月 1日,吴某到甲公司担任高级技术人员,月工资 15000元。 7月 1日,吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费,遂通知甲公司解除劳动合同,并要求支付经济补偿。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为 4000元。根据劳动合同法律制度的规定,下列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述中,正确的是( )。A.甲公司应向吴某支付经济补偿7500元 B.甲公司应向吴某支付经济补偿6000元 C.甲公司应向吴某支付经济补偿2000元 D.吴某单方面解除劳动合同,甲公司无须向其支付经济补偿
(2015年)2013年 7 月 18 日,孙某到甲公司应聘,双方口头约定合同期限 2年,试用期 1 个月。 2013年 8 月 1 日,孙某到甲公司上班, 8 月 20 日领取当月工资。 2014年 11 月孙某因工受伤后,得知公司未为其缴纳工伤保险费,遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议,但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付,双方遂发生争议。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分别回答下列小题。 下列关于双方未订立书面劳动合同法律后果的表述中,正确的是( )。A.因已经与孙某达成口头协议,甲公司无须向孙某支付工资补偿 B.2014年8月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同 C.甲公司应向孙某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿 D.甲公司应与孙某补订书面劳动合同
(2018年)2017年 7月 1日,李某到甲公司工作,按月领取工资 3000元。 2017年 9月 1日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知,当地月最低工资标准为 1800元,当地上年度职工月平均工资为 3500元。根据劳动合同法律制度的规定,因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司应向其补偿的工资数额为( )。A.1800元 B.3000元 C.3500元 D.7000元