（2018年）2017年 7月 1日，李某到甲公司工作，按月领取工资 3000元。 2017年 9月 1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为 1800元，当地上年度职工月平均工资为 3500元。根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（ ）。

用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满 2个月），应当自用工之日起满 1个月的次日至补订书面劳动合同的前 1日（ 8月 1日～ 8月 31日），向劳动者每月支付 2倍的工资（ 1倍正常工资＋ 1倍工资补偿）。在本题中，李某已经按月领取正常工资，因此，甲公司还需要向李某支付 8月 1日～ 8月 31日的工资补偿 3000元。