员工频繁跳槽，损失最大的是（）A、员工自己B、用人单位C、公司老板D、以上答案都不正确
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下列行为当中，不属于情报阶段的有（）A、出现新的竞争对手B、调整用人政策C、发现员工出现频繁的跳槽D、销售滑坡
频繁跳槽的危害？（）A、没有危害B、浪费时间C、浪费精力D、B和C
IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的（）。A、协作能力B、创新能力C、敬业精神
对社会上的某些事件，以组织的名义做出反应，以显示本组织的社会责任感，并引起社会公众的共鸣，是（ ）。
跳槽是指我主动性的表现，值得鼓励。
频繁跳槽的危害是什么（）A、没有危害B、浪费时间C、浪费精力
