员工频繁跳槽，损失最大的是（）
关于“跳槽”现象，正确的看法是（ ）。A.择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽” B.“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响 C.“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉 D.“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干
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员工上班时看见自己想买的商品应该（）。A、将要购买的商品立即拿到收银机买单B、将商品存放在货架下面、等下班后再买C、将商品寄存在部门下班后再买D、以上答案都不正确
经理指导员工时，经理的目的应该是（）A、帮助员工提高自我B、使经理自己的工作更容易C、帮助员工更能胜任自己的工作D、以上答案都不对
下列行为当中，不属于情报阶段的有（）A、出现新的竞争对手B、调整用人政策C、发现员工出现频繁的跳槽D、销售滑坡
企业年金一般在员工退休后支付，也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽，其企业年金不会损失。
目前在我国的技术企业中，特别是IT业，员工的离职率非常高，跳槽频繁。那么哪些因素造成了技术人员的离职呢？（）A、薪酬B、心理感受C、感觉自己在团队中无所事事D、对自己定位不准确，和无法突破自我
IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的（）。A、协作能力B、创新能力C、敬业精神
