(简答题)用人单位因劳动者过错与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者是否应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金?
下列关于劳动合同的解除，说法正确的是：A．用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限B．用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿C．用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金D．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金 ）
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劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）A.劳动者违反竞业限制约定B.劳动者违反服务期约定C.劳动者违反用人单位规革制度D.劳动者位自解除劳动合同
以下关于服务期的表述正确的是( )。A. 用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。B. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。C. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。D. 服务期不能超过劳动合同的期限
该公司与出国培训的2名工人约定服务期的表述正确的是（ ）。A．服务期是劳动合同的约定条款B．服务期长于劳动合同期限，劳动合同应当续延至服务期满C．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金D．劳动者只要在服务期内提出解除劳动合同，均应向用人单位支付违约金
下列情形中，劳动者应当向单位支付违约金的情况有（ ）。 A. 劳动者违反劳动合同约定的保密义务 B. 劳动者违反培训协议，未满服务期解除劳动合同 C. 劳动者严重违纪，单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同 D. 劳动合同被确认无效，给单位造成损失
关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是() A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任 B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任 C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金 D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任
关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是()。A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任 B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任 C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付补偿金 D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
