克服抵制变革的组织发展技术有哪些?
A.教育与沟通
B.参与和授权
C.帮助
D.协商与谈判
E.操纵以及强制
下面的用于克服变革阻力的哪个策略假设产生阻力的原因在于信息失真?()A.参与B.促进与支持C.教育与沟通D.谈判
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当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时,较为有效地是采取哪种策略加以克服: ()A. 教育和沟通B. 参与、促进和支持C. 协商、操纵、收买D. 强制
在组织变革中，克服阻力方法有（ ）。A.教育B.沟通C.回避D.谈判E.强制
在组织变革中，克服阻力的方法有（ ）。A．教育B．沟通C．回避D．谈判E．强制
变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略()A、教育和沟通B、参与C、协商D、强制
直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取()策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。A、教育和沟通B、参与、促进和支持C、协商、操纵、收买D、强制
接对抵制者实施威胁和压力, 这种克服变革阻力的方法是()。A、收买B、谈判C、强制D、操纵
