A因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
B因执行国家有关工资、社会保险和福利、职工培训、劳动安全和卫生规定发生的争议
C因劳动合同的履行发生的争议
D因提升担任部门经理职位发生的争议
简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。
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企业劳动争议处理机构不包括（）。A、用人单位劳动争议调解委员会B、劳动行政部门C、人民法院D、劳动争议仲裁委员会
劳动争议调解委员会由（）组成。企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会，并由企业工会代表担任调解委员会的主任。
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（ ）A、群众性B、协商性C、自治性D、非强制性
劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。
根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。
依法建立企业劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由（）组成，办事机构设在企业工会。
