此题为判断题(对，错)。
下列属于长期激励计划的有()。A、利润分享计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、员工持股计划
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激励一保健理论认为,不是所有的工作要素都对员工产生激励作用。保健因素只能安抚员工,而没有激励作用,它们不能使员工产生工作满足感。()此题为判断题(对，错)。
通过满足下属的心理需要和心理预期,以激发其积极性的激励方法是()A、目标激励B、情绪激励C、许诺激励D、荣誉激励
要想让员工感受到激励，目标的设定必须易易于达到，这样他们才能够受到激励。()
激励效应是指某一激励措施产生的()。A、结果B、激励C、激励效果D、其他
刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应;刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为()。A、“激励效应递减”B、“激励效应回收”C、“激励效应递增”D、“激励效应递减边际回收”
激励措施所产生激励力量的大小,等于员工采取行动后能获取的收益大小和可能由于达成目标获取收益的概率的乘积。()此题为判断题(对，错)。
