咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时,针对企业实际需要进行了培训需求分析,通过与企业管理层人员面谈,了解到企业对员工的期望;通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料;编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括( )。
企业在进行员工培训需求分析时,应该把员工培训的目标确定在( )。A.企业的需求区域B.工作的需求区域C.员工的需求区域D.企业、工作以及员工的共同需求区域
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在企业进行员工培训需求分析时,人员层面分析是重要的一环,下列选项中,属于人员层面分析内容的是( )。
企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析 B:工作层面的培训需求分析 C:员工层面的培训需求分析 D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
在企业培训需求分析系统中,员工层面培训需求分析的内容包括( ).A: 企业目标 B: 企业特征 C: 企业员工的专业 D: 企业员工的知识结构 E: 企业员工的年龄结构
企业在进行员工培训的需求分析时,应该把()作为企业培训的目标。A:企业层面的培训需求 B:工作层面的培训需求 C:员工层面的培训需求 D:企业、工作和员工层面三方的共同需求
培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括()。A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局 B.基于胜任特征分析,针对岗位要求,结合现有人员的素质状况,为员工量身定做培训计划 C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展 D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系 E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解
员工培训的需求分析中,用于确定企业对员工培训总体需求的是()。A.企业分析 B.工作分析 C.环境分析 D.个人分析