薪资结构线的主要用途是（ ）。
A．检查已有薪资制度的合理性
B．进行薪资调查
C．辅助工作评价
D．辅助工作设计
薪资结构线的主要用途之一是( )。A．检查已有薪资制度的合理性B．分析人工成本的构成C．辅助工作设计D．确定技能薪资
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薪资结构线的主要用途之一是（ ）。A.检查已有薪资制度的合理性B.分析人工成本的构成C.辅助工作设计D.确定技能薪资
薪资结构线的主要用途之一是（ ）。A．检查已有薪资制度的合理性B．分析人工成本的构成C．辅助工作设计D．确定技能薪资
关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
薪资制度建立的依据是()。A、薪资分配的政策B、工作设计与工作分析C、薪资结构设计D、薪资制度的执行
薪资制度建立的依据是（ ）。A．工作设计与工作分析B．工作评价C．薪资结构设计D．薪资分级和定薪
下列有关薪资设定的表述，正确的是( )。A．人力资源诊断是薪资制度建立的依据B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
