对于追求上述战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是( )。
A.追求效率最大化、成本最小化
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.企业与员工共担风险,共享收益
对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是( )。A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.企业与员工共担风险,共享收益D.追求效率最大化、成本最小化
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对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是( )。A.企业与员工共担风险,共享收益B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩D.追求效率最大化、成本最小化
对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是( )。A.追求效率最大化、成本最小化 B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩 D.企业与员工共担风险.共享收益
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B:实施高于市场水平的基本薪酬 C:使薪酬水平不超过竞争对手 D:追求效率最大化、成本最小化 E:对于创新给予足够的报酬和奖励
实行成本领先战略的企业在制订薪酬方案时通常会()。A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B:实施高于市场水平的基本薪酬 C:使薪酬水平不超过竞争对手 D:追求效率最大化、成本最小化 E:对于创新给予足够的报酬和奖励
对于追求( )的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略
对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益.A:成长战略 B:稳定战略 C:集中战略 D:收缩战略