对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是( )。
A.企业与员工共担风险,共享收益
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.追求效率最大化、成本最小化
对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是( )。A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.企业与员工共担风险,共享收益D.追求效率最大化、成本最小化
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对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()A、企业与员工共担风险,同时与员工分享成功收益B、企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求高于市场的薪酬水平D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
对于追求成长战略的企业而言,其薪酬管理的指导思想应当是( )。A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩B.稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.企业与员工共担风险,共享收益D.降低企业运行成本,激励员工创新
对于追求上述战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是( )。A.追求效率最大化、成本最小化B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩D.企业与员工共担风险,共享收益
对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是( )。A.追求效率最大化、成本最小化 B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩 D.企业与员工共担风险.共享收益
对于追求( )的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略
对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益.A:成长战略 B:稳定战略 C:集中战略 D:收缩战略