职级划分区间的宽窄及级数多少的确定取决于（ ）。
A．薪资结构线的斜率
B．职务总数的多少
C．企业薪资的市场竞争力
D．企业的薪资管理政策和晋升政策
以下情况下薪幅不宜过大的是（ ）。A．职级所包括的职务较多B．企业的政策是提薪较频C．工作绩效主要取决于客观条件D．每个职级所包括的相对价值范围较广
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以下关于薪资结构线描述正确的是（ ）。A．薪资结构线一般是直线形式B．薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系C．薪资结构线有惟一最佳解D．薪资结构线只考虑了企业的内部公平性
下列职级设置合理的是（ ）。A．相差较大的职务处于不同职级B．职级越少越好，可以降低管理成本C．晋升机会相当频繁D．相差稍有不同的职务处于同一职级
以下有关相邻等级薪资范围重叠的描述，正确的有（ ）。A．适当的重叠是必要的B．薪资结构线越陡峭，重叠范围越大C．相邻职级重叠程度主要取决于职级的薪幅D．职级薪幅增大会导致与邻级的重叠缩小
在职业生涯管理过程中，划分职种职级数是重要的环节。划分职级数时，职级差异包括纵向差异和横向差异。以下属于纵向差异的是（ ）。
薪资结构线显示的是（ ）之间的对应关系。A．员工与其对应的实付薪资B．职级等级与其对应的相对价值C．不同岗位与其对应的实付薪资D．职务的相对价值与其对应的实付薪资
薪酬结构设计的步骤包括()。A:确定薪酬等级数量及级差 B:确定基本薪酬水平的范围 C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度 E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
