薪资结构线显示的是（ ）之间的对应关系。
A．员工与其对应的实付薪资
B．职级等级与其对应的相对价值
C．不同岗位与其对应的实付薪资
D．职务的相对价值与其对应的实付薪资
下列有关薪资设定的表述，正确的是( )。A．人力资源诊断是薪资制度建立的依据B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
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一个完整的薪资结构包括的内容有()A.薪资的等级数量B.薪资的最高等级C.同一薪资等级内部的薪资变化范围D.相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系
薪幅是指（ ）。A．不同薪资等级之间的差距B．每一薪资等级的薪资变化范围C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距
以下关于薪资结构线描述正确的是（ ）。A．薪资结构线一般是直线形式B．薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系C．薪资结构线有惟一最佳解D．薪资结构线只考虑了企业的内部公平性
以下有关相邻等级薪资范围重叠的描述，正确的有（ ）。A．适当的重叠是必要的B．薪资结构线越陡峭，重叠范围越大C．相邻职级重叠程度主要取决于职级的薪幅D．职级薪幅增大会导致与邻级的重叠缩小
职级划分区间的宽窄及级数多少的确定取决于（ ）。A．薪资结构线的斜率B．职务总数的多少C．企业薪资的市场竞争力D．企业的薪资管理政策和晋升政策
●在Access数据库中，若表A与表B的关系是“一对多”，则下列叙述中，正确的是(63)。(63)A．表A中的一条记录在表B中有多条记录与其对应B．表B中的一条记录在表A中有多条记录与其对应C．表A中的一个字段在表B中有多个字段与其对应D．表B中的一个字段在表A中有多个字段与其对应
