以下情况下薪幅不宜过大的是（ ）。
A．职级所包括的职务较多
B．企业的政策是提薪较频
C．工作绩效主要取决于客观条件
D．每个职级所包括的相对价值范围较广
当前公务员职级工资制，基本工资由()和()构成。A、职务工资B、级别工资C、岗位工资D、薪级工资
点击查看答案
我国公务员级别确定与晋升的依据是()。A.德才表现B.资历C.所任职务职级D.工作实绩
下列职级设置合理的是（ ）。A．相差较大的职务处于不同职级B．职级越少越好，可以降低管理成本C．晋升机会相当频繁D．相差稍有不同的职务处于同一职级
以下有关相邻等级薪资范围重叠的描述，正确的有（ ）。A．适当的重叠是必要的B．薪资结构线越陡峭，重叠范围越大C．相邻职级重叠程度主要取决于职级的薪幅D．职级薪幅增大会导致与邻级的重叠缩小
职级划分区间的宽窄及级数多少的确定取决于（ ）。A．薪资结构线的斜率B．职务总数的多少C．企业薪资的市场竞争力D．企业的薪资管理政策和晋升政策
企业各级员工薪酬结构的关键性指标包括( )。A．起薪点B．顶薪点C．薪酬幅度D．职级标准E．薪酬调查
公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务职级的，应当具备从调出机关时所任职务职级晋升至拟调任职务职级所需的任职资格年限。
