（ ）是基于对人员留在公司的原因分析为基础而制定的。
A．灵活性规划
B．人才保留计划
C．招聘计划
D．人力资源发展计划
员工发展计划是企业组织管理中极为重要的环境，员工发展计划的制定步骤如下（ ）。A．进行人员需求分析B．设计人员培养方案和发展计划C．行动计划的设计和开发D．实施与管理E．对人才培训情况进行评估
点击查看答案
下列( )的主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率。A．招聘计划B．人才保留计划C．灵活性计划D．人力资源发展计划
针对某一特定行动而制定的综合性计划是____A. 项目计划B. 规划方案C. 战术计划D. 战略计划
主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率的是（ ）。A．招聘计划B．人才保留计划C．灵活性规划D．人力资源发展计划
人才资源规划的具体行动方案不包括（ ）。A．招聘计划B．人才保留计划C．局部规划D．人力资源发展计划
跟网络规划与设计生命周期类似，网络故障的排除也有一定的顺序。在定位故障之后，合理的故障排除步骤为（ ）。A.搜集故障信息、分析故障原因、制定排除计划、实施排除行为、观察效果B.观察效果、分析故障原因、搜集故障信息、制定排除计划、实施排除行为C.分析故障原因、观察效果、搜集故障信息、实施排除行为、制定排除计划D.搜集故障信息 、观察效果、分析故障原因、制定排除计划、实施排除行为
制定风险管理计划的基础是（ ）。A.确定公司的价值理念B.确定公司的经营思想C.对风险的识别、分析D.对风险的调查、识别
