下列( )的主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率。
A．招聘计划
B．人才保留计划
C．灵活性计划
D．人力资源发展计划
()目的在于奖励工人于限期内完成工作,以充分利用机器设备降低成本。A、海尔赛计划B、艾默生计划C、甘特作业奖金计划D、卢文计划
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技能／能力薪酬的适用条件:()。A.组织能够界定出员工为履行岗位职责所需要掌握的技能，包括技能的广度和深度B.组织与员工之间有长期雇佣关系C.岗位等级不过分细化，工作职责的界定不过分严格，在工作的水平层次和垂直层次上有一定的灵活性，员工有很多机会学习技能D.适合用于劳动生产率主要取决于机械设备的组织
关于外资企业与当地企业之间员工待遇的差异,一下说法错误的是()。A、分支机构的规模对员工待遇没有影响B、大企业通常提供较高工资和较好的工作条件C、资本密集型行业通常雇佣技能劳工，并且提供较高工资D、技能密集型行业通常雇佣技能劳工，并且提供较高工资
正确绩效评估目的在于()。A.强化个人目标，激励优质绩效，提供建设性反馈B.考虑员工的工作技能，个人各方面的努力C.其根本的目的是为了使公司获得更高的价值D.考虑员工的工作技能，岗位的能力
职位薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性()
下列有关技能薪资的说法中错误的是()A.可以激励员工不断获取新的知识技能B.不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解C.在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作D.技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上。()此题为判断题(对，错)。
