选拔录用的标准不包括( )。
A．专业化
B．标准化
C．有效排列
D．能够提供明确的决策点
有效的甄选系统应达到的标准有（ ）。 A．系统化 B．有效排列 C．提供明确的决策点 D．突出应聘者背景情况的重要方面 E．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
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有效的选拔录用系统应达到的标准是( )。A．标准化B．有效排列C．能提供明确的决策点D．实现企业内部人力资源的合理配置E．保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
属于有效的甄选系统应达到的标准的是( )。A．标准化B．提供明确的决策点C．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息D．以上都对
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法是( )。A．应按照需要多次核实和检查最重要的情况B．应提供明确的决策点C．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边D．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息E．保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试
组织选拔录用时，最终的录用决策由（ ）做出。A．直线部门B．职能部门C．人力资源部门D．人事经理
下列属于有效的甄选系统应达到的标准最全面的是()。A:标准化 B:提供明确的决策点 C:充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 D:以上都对
关于评价甄选系统的评价标准，错误的陈述是()A:保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试 B:能提供明确的决策点 C:将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边 D:保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
