有效的甄选系统应达到的标准有( )。 A.系统化 B.有效排列 C.提供明确的决策点 D.突出应聘者背景

第1题

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B．应提供明确的决策点C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况

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第2题

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。 A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边 B．应提供明确的决策点 C．应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况

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第3题

关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是（ ）。 A．能够提供明确的决策点 B．突出应聘者背景情况的重要方面 C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

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第4题

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B．应提供明确的决策点C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况

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第5题

有效的选拔录用系统应达到的标准是( )。A．标准化B．有效排列C．能提供明确的决策点D．实现企业内部人力资源的合理配置E．保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

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第6题

属于有效的甄选系统应达到的标准的是( )。A．标准化B．提供明确的决策点C．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息D．以上都对

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第7题

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B.应提供明确的决策点C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

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