疏远并离开组织
缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意
缺乏主动性，会对他们的工作不满意
只有不提高工资，才会不满意
根据双因素理论，对工作满意的对立面是对工作不满意。
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按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
按照赫兹伯格的激励理论：当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（）A、开始疏远团队并离开B、缺少活力但是对工作没有流露不满C、缺少活力并且对工作不满D、只有工资没有增长的时候才不满
按照赫兹伯格的激励保健理论，当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时，雇员将会（）。A、变得与机构疏远并离开B、变得缺少动力但不会对他们的工作不满C、变得缺少动力但会对他们的工作不满D、只有当他们的工资得不到提高时才会变得不满
双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
客人对服务的不满意和不愉快是首要两条原因是（）。A、对服务人员的态度不满意B、对服务人员缺乏知识不满意C、对服务人员置顾客不顾不满意D、对服务人员工作效率不满意
按照兹伯格的激励理论（Motivator‐HygieneTheory），当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（）A、开始疏远团队并离开B、缺少活力但是对工作没有流露不满C、缺少活力并且对工作不满D、只有工资没有增长的时候才不满
