单选题受聘人员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者,医院可以单方面解除聘用合同,但是应该提前()日以书面的形式通知拟被解聘的员工。A 30日B 15日C 10日D 60日E 都不对
劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。A.10 B.20 C.30 D.60
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劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。A、10 B、20 C、30 D、60
受聘人员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者,医院可以单方面解除聘用合同,但是应该提前()日以书面的形式通知拟被解聘的员工。A、30日B、15日C、10日D、60日E、都不对
工人纪某因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司领导安排的其他工作,该公司可以与其解除劳动合同,但是公司应当提前以书面形式通知纪某,提前的期限为()A、30日B、35日C、40日D、60日
下面()情形,人事单位可以随时解除受聘人员?A、 未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的B、 违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的C、 严重扰乱工作秩序,致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的D、 受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后,可以解除劳动合同。A、15、5B、30、5C、15、1D、30、1
事业单位及受聘人员在下列情形中,聘用单位不得解除聘用合同()A、受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的B、受聘人员患病或负伤的C、受聘人员患病或非因工伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作D、受聘人员因公负伤,治疗终结后,经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的