下面()情形,人事单位可以随时解除受聘人员?
用人单位无需支付任何费用或无需提前30日就可以单方解除劳动合同的情形包括()。A、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 E、在试用期间被证明不符合录用条件的
点击查看答案
《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定,受聘人员具有( )情形的,聘用单位可以随时解除聘用合同。A、因私出国 B、扰乱工作秩序 C、旷工10 个工作日 D、连续两年年度考核不合格
下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是()A、工作人员连续两年年度考核不合格B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C、受聘人员患病的医疗期满后,不能从事原工作,也不服其他合理工作安排D、工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位
下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是()。A、工作人员年度考核不台格,不同意单位台理调整其工作岗位B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑C、工作人员连续两年年度考核不台格D、受聘人员患病的医疗期满后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排
在受聘人员工作期间,严重扰乱工作秩序,致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的,聘用单位可以()。A、 协商解除B、 不得解除C、 随时解除D、 须告知的解除
事业单位可以随时单方面解除聘用合同的情形有()。A、受聘人员未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的B、受聘人员违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的C、受聘人员严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的D、受聘人员年度考核不合格的
劳动者有下列哪种情形的,用人单位可以解除其劳动合同。A、患病或者负伤,在规定的医疗期内的 B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的