绩效工资
等级晋升
调动工作
对稽核人员考核结果挂钩的项目有()A、绩效工资B、等级晋升C、调动工作
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培训积分的与以下哪些结果挂钩()A、月度工资B、年度考核、评先C、个人绩效D、外送培训
绩效考核的结果可以应用在以下几个方面()A、工资B、绩效反馈C、培训D、晋升E、解聘
班组等级以标准化考核结果为依据,按照“()”的原则,考核结果与班组长评先、晋升挂钩,与班组全体成员联责联考。A、激励为主B、有责必考C、失责必究
员工绩效考核结果作为发放的依据,是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。()A、基本工资B、计价工资C、奖励工资D、绩效工资
根据省联社稽核工作考核评价办法,稽核员考核得分结果与稽核人员效益工资挂钩,并实行稽核员淘汰制度,对考核得分()以下、考核结果评定为不称职的稽核员实行淘汰。
多选题按照网点考核与激励的规定,在奖罚依据和落实中,以下说法正确的有()。A网点负责人将绩效考评结果以一对多谈话的方式反馈至全体人员B网点负责人应肯定员工工作成绩,指出工作中存在的问题,明确对员工的工作期望C作为确定个人考核绩效工资的主要依据,按照相应考核直接确定,根据网点不同岗位员工的绩效考评等次D将绩效考评结果纳入岗位职级体系,作为员工晋升、工资调整、岗位聘用、培养培训的主要依据E对于不适应岗位需要的人员及时清退或安排转岗