具有人情味
管理成本低
实施更灵活
福利提供更简单易行
按福利项目的设立依据分类,可以将员工福利分为( )。A.法定福利项目与非法定福利项目B.货币型福利项目与非货币型福利项目C.自助型福利项目与外包型福利项目D.统一型福利项目与差异型福利项目
点击查看答案
员工福利计划通常由货币型福利、非货币型福利、保障型福利三部分组成。下列属于非货币型福利项目的是()。A.额外收入B.工作环境保护C.住房补贴D.交通补贴
下列关于货币型福利项目的描述,错误的是()A、货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目,包括各种补贴和津贴B、货币型福利增加了企业的货币支出,增大了管理成本C、货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择,有较高的满意度D、货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质,淡化了员工与企业间的亲近感
按福利项目的功能差异,可以将员工福利分为()A、自办型福利项目与外包型福利项目B、货币型福利项目与非货币型福利项目C、法定福利项目与非法定福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
按福利项目的设立依据,可以将福利分为()A、法定福利项目和非法定福利项目B、货币型福利项目和非货币型福利项目C、自办型福利项目和外包型福利项目D、固定福利和弹性福利
按照福利项目的实施主体分类,员工福利可分为()A、法定福利项目和非法定福利项目B、货币型福利项目和非货币型福利项目C、自办型福利项目和外包型福利项目D、物质激励型福利项目和风险保障型福利项目
.按照福利项目的功能差异,可将福利项目分为()A、货币型福利项目与非货币型福利项目B、固定福利与弹性福利C、自办型福利项目与外包型福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目