薪酬
赏识和认可
工作与生活的平衡
发展机会和职业开发
帮助员工在工作和家庭中都取得成功而提供支持活动的一系列组织管理实践、政策、计划及理念的为全面报酬中的()。A.开发和职业发展B.工作和生活的平衡C.绩效管理D.薪酬
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下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式 C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。 D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
全面报酬体系包含的要素有（）A、薪酬B、福利C、工作和生活的平衡D、绩效管理与赏识和认可E、开发和职业发展机会
企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式，包括企业举办的或者通过社会服务机构举办的供员工集体享用的福利性设施和提供的各种生活服务。这属于薪酬中的（）A、基本薪酬
在第三代全面薪酬模型的构成中，企业为员工提供的儿童看护、老人看护、健身和保健计划等服务属于（）的组成部分。A、薪酬B、赏识和认可C、工作与生活的平衡D、发展机会和职业开发
1999年3月马云辞去待遇优厚的公职，筹集50万元开发了阿里巴巴网站。目前，阿里巴巴的市值已超千亿美元。马云之所以选择辞去公职、创建阿里巴巴主要考虑的主要因素是全面薪酬体系中的（）A、薪酬B、赏识和认可C、福利D、发展机会和职业开发
根据当前最新理论，全面薪酬体系的内容覆盖以下领域（） ①薪酬 ②福利 ③工作和生活的平衡 ④赏识和认可 ⑤发展机会和职业开发A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
