它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求
它是对职位描述的一种补充
它是通过职位分析得出的
它主要作为对任职者进行绩效考核的依据
关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（ ）。A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求 B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订 D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
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下列有关职位说明书的陈述，错误的是().A:工作分析的成果文件主要是工作描述 B:工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求 C:工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件 D:职位说明书足以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件
关于职位说明书的说法，正确的是()。A:职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B:工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C:工作描述是对任职者的要求 D:工作规范界定了工作对任职者的要求 E:工作规范可以作为招聘甄选的依据
关于职位说明书的说法，错误的是( )。A.职位说明书是工作分析的成果文件 B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。A、管理职位描述B、管理职位价值报告C、管理职位任职资格报告D、管理职位任职要求E、管理职位职业生涯设计
组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。A、职位职责B、任务细节C、职位描述D、任职资格条件
以下关于职位说明书的说法，错误的是（）。A、职位说明书的内容可繁可简，没有统一的标准格式B、职位描述是以特定职位的“事”和“活动”为中心C、职位说明书的编制者可以是在职者、上级管理者或人力资源管理者D、任职资格是对在职者应具备的基本资格和条件的书面描述
