因工负伤并被确认丧失劳动能力
女职工在孕期、产期、哺乳期
工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
以上都不是
劳动者有哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？
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简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些?
职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同？（）A、因工负伤并被确认丧失劳动能力B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D、以上都不是
劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）A、严重违反用人单位的规章制度的B、女职工在孕期、产期、哺乳期的C、在试用期被证明不符合录用条件的
《劳动法》第29条规定劳动者有下列情形之一的（），用人单位不得解除劳动合同。A、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；D、法律、行政法规规定的其他情形。
违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍
违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入四倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
