问题:单选题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()A 德尔菲法B 经验预测法C 回归分析法D 马尔可夫分析法...
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问题:在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬,这体现了基本薪酬的 ( )...
问题:多选题组织战略的特征包括 ( )A全局性B长远性C系统性D风险性E竞争性...
问题:基本薪酬的特点包括 ( )...
问题:单选题以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为()A 初级阶段B 科学管理阶段C 人力资源管理阶段D 战略人力资源管理阶段...
问题:工作分析中形成结果就是形成( )...
问题:多选题(2013.10多28)无领导小组讨论常采用的题目类型有 ( )A开放性问题B两难性问题C确定性问题D操作性问题E资源争夺性问题...
问题:以下属于货币性薪酬的有( )...
问题:按照薪酬发放的标准可将薪酬分为 ( )。...
问题:下列描述正确的是 ( )...
问题:影响个人职业生涯规划的与个体有关的因素有 ( )...
问题:问答题案例分析题哲美公司的招聘问题哲美电子公司是内地一家民营企业,近几年发展迅速,产品畅销国内外市场,企业规模不断扩大,对管理人才的需求激增。为了招到高素质的管理人才,公司董事长和总经理每年都亲自到珠江三角洲招聘,但是几年下来效果很不理想.每年年初从深圳招聘的管理人员干不到半年就都走光了;下半年又不得不重新招聘。如此走马灯一样频繁地更换管理人员,给企业发展带来很不利的影响。高管招聘是否成功受很多因素影响。那么哲蔓公司是如何招聘的呢?以哲美公司招聘人力资源总监为例.其招聘条件是:10年以上工作经验;名牌大学...
问题:下列关于培训对象的说法错误的是()...
问题:职位的数量又称为()...
问题:简述提高招募效果的途径。...
问题:多选题(2015.4多29)反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有 ( )A薪酬区间B薪酬变动比率C增薪幅度D薪酬区间渗透度E薪酬区间比较比率...
问题:战略性人力资源管理的衡量标准包括 ( )...
问题:试述工作分析的相关概念。...
问题:(2014.10单16)对员工人职进行“1369'’法新人培训的典型企业是 ( )...
问题:多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划,促进员工职业生涯朝顶峰发展B实施工作轮换C定期召开员工座谈会,增进员工和企业的互动D改善工作环境,预防职业生涯中期危机E提供良好的教育培训计划,针对职业生涯中期危机,进行有效预防、改进和补救...